茂县：“搭台架梯”助力年轻干部“壮苗出穗”

近年，茂县纪委监委从严从实加强纪检监察干部队伍建设，在关心关爱年轻干部工作上动真心、用真情、下真功，多措并举为年轻干部成长成才创造有利条件，鞭策激励大家在推动全县纪检监察工作高质量发展上树标杆、作表率、当楷模。

固本培元，夯实成长基石，耐心“育苗”。始终把加强年轻干部的思想政治教育放在重要位置，把学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部“必修课”。依托红色资源，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、聆听专题党课、阅读家风书籍、观看家风教育片等“五个一”活动，教育引导年轻干部加强理论修养、坚定理想信念、牢记初心使命、主动担当作为。

实践锻炼，搭建宽广舞台，用心“壮苗”。坚持“刀在石上磨，人在事上练”的培养理念，把监督执纪一线作为“练兵场”，坚持“思想淬炼+实践锻炼+业务锤炼”培养模式，通过以案代训，以干代训等，将谈话技巧、笔录制作、审理报告撰写等专业技能作为重点培训要素，在一线培养年轻纪检监察干部提笔能写、开口能讲、有案能办、遇事能做、问策能对等素质能力。在信访办理、审查调查、巡察督查等专业性强的领域，实行一件一训、一案一训、一轮一训，切实提升年轻干部业务能力。2023，选派6名年轻干部到上级纪检监察机关跟班学习；建立“传帮带”制度，将11名领导干部、业务骨干与15名年轻干部结成帮带对子，以“一对一”模式开展“导师带徒”。

严管厚爱，从严监督管理，精心“护苗”。坚持从年轻干部入职伊始就严教严管，把严管与厚爱结合起来，制定《茂县纪检监察干部“八小时以外”活动监督管理办法》，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的全方位监督管理体系，帮助年轻干部练好内功、提升修养、增强本领，推动其尽快成长为政治过硬、本领高强的纪检监察业务骨干。（县纪委监委）