茂县“三举措”做好年轻干部教育监督管理

近年来，茂县持续在加强年轻干部教育、管理、监督三个环节精准发力，努力锻造堪当重任的高素质年轻干部队伍。

加强教育引领，扎紧用权“紧箍圈”。开展“专班比拼·领题赛跑”培训成果展示，变“灌输式”为“参与式”教学、沉浸式体验教学，有效提高年轻干部参训积极性和参训效果，今年共培训年轻干部380余人次。开展“青廉说”活动，以赛促廉，用身边事教育身边人，进一步坚定干部理想信念；常态化开展任前廉政谈话，2023年已开展70人次任前廉政谈话，进一步增强年轻干部廉洁自律意识。

突出实践锻炼，提升内在“驱动力”。以职级干部“三定一考”管理机制、年轻干部“红色薪火”工程为载体，目前已储备优秀年轻干部105名；建立基层一线轮训机制，2023年已交流或提拔65名年轻干部到乡镇或重要岗位历练；2023年选派县级部门15名选调生到村任职经风雨补短板，围绕现代农业产业园区建设、生态文明建设等重点工作，选派53名干部到浙江平湖、省直部门和眉山市东坡区跟岗锻炼。

抓实日常监督，打好监管“预防针”。完善八小时外管理等日常管理制度，2023年已全覆盖开展全县公职人员违规经商办企业专项清查整治工作；完善《茂县党政干部年度考核实施办法》，综合运用现场观摩、片区督查、述职述廉等方式，实现对年轻干部全方位、多渠道的动态管理；落实谈心谈话制度，2023年以来，全覆盖开展一对一谈心谈话，并针对性采取工作举措。（县委组织部）