茂县：“三抓三促”一线培养锻炼年轻公务员

近年来，茂县聚焦“三抓三促”，锻造想干事、能干事、干成事的高素质年轻公务员队伍 。

抓实忠诚之“魂”促年轻干部向“上”生长。理论武装铸忠诚，推进理论中心组引领学、个人主动学、支部集体学、专题讲堂辅导学实现全覆盖。党性锤炼铸忠诚，每年举办年轻公务员政治理论专题培训，县委书记与年轻干部“面对面”上好入职第一课。实绩检验铸忠诚，每年组织1～2次全覆盖谈话，定期召开座谈会，开设“才聚茂县”周末主题沙龙。

抓实担当之“能”促年轻干部向“下”扎根。强化培训联动“育”，新选派22名年轻干部到浙江、省直机关等部门挂职跟岗学习，新选派12名选调生到村任职。搭建平台常态“比”，建立晾晒比拼、学习交流机制，召开“城乡融合高质量发展”座谈会，举办“四比四看”风采展示，带动年轻干部学先进、争优秀、当能手。鲜明导向及时“任”，选派年轻公务员到乡镇参与乡村振兴、信访维稳等重点难点工作，配备“成长导师”，实施“一对多”“一对一”联系培养制度。

抓实清源之“本”促年轻干部向“里”修身。持续管好关键人，将廉政教育课程纳入年轻干部主体班培训内容，用身边人、身边事教育警示年轻干部。持续紧盯关键事，由“工作圈”向“社交圈”拓展，抓好重点领域专项整治，严格执行谈话提醒制度，推动形成监督全周期闭环。持续护航关键时，针对年轻公务员经验少、阅历浅的短板，深入剖析财经、保密等方面典型10个，县级领导干部和优秀正科级领导干部结对帮带年轻公务员120名，助力基层年轻公务员稳步成长成才。（县委组织部）