茂县“四式共育”强化年轻干部监督管理

近年来，茂县积极探索年轻干部全链条管理监督机制，坚持“四式共育”，推动年轻干部淬炼思想品德、锤炼能力本领。

做好“跟踪式”体检，育“忠诚之魂”。建立“政治三力”常态分析研判机制，全覆盖开展“政治三力”调研2次，结合干部正负面清单，全面建立年轻干部政治素质档案。制定《茂县党政领导干部“政治体检”实施方案》，通过列出“体检单”、开好“对症药”、建立“档案库”、打好“预防针”等方式，在全县年轻干部中深入开展“政治体检”3次。

做实“攻心式”谈话，育“干事之志”。通过“县级领导重点谈+组织纪检广泛谈+单位主要负责人日常谈”三级联动，对年轻干部进行鼓励教育、疏导思想情绪。县委每年召开1次年轻干部谈心谈话会及座谈会，鼓励年轻干部在忠诚、干净、担当中践行初心使命。组织纪检部门常态化开展年轻干部谈心谈话，解决年轻干部合理意愿诉求15条。

做细“正心式”警示，育“清廉之气”。积极开展党纪学习教育，制作《茂县党纪学习教育警示录》，用本地区违纪违法干部案例，教育年轻干部以案为鉴、自警自省。开展“青廉护航”工程，以硕博人才座谈会、人才周末沙龙等为载体，组织“廉课”6堂、“廉考”13次。推动年轻干部作风建设常态化，开展日常监督检查5次、教育培训13批次。

做优“联动式”关爱，育“拼闯之劲”。持续落实一对一帮带机制，全覆盖开展心理测试和压力疏导2次。选派22名年轻干部到浙江、省直机关等部门挂职跟岗学习，下派12名选调生到村担任村书记、村主任助理，推动年轻干部练就过硬本领。(县委组织部)